Durch den Zusammenschluss von TUI AG und TUI Travel ist der weltweit führende integrierte Touristikkonzern entstanden. Informationen zur neuen TUI Group finden Sie unter www.tuigroup.com

Diversity & Inklusion bei TUI

So fördern wir Vielfalt

Als internationales Touristikunternehmen treten wir jeden Tag mit den unterschiedlichsten Menschen und Kulturen in Kontakt. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in unserer Belegschaft wieder. Interkulturalität, offener Dialog und gesellschaftliches Engagement: Mit verschiedenen Aktionen geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich gegenseitig auszutauschen, einmal eine andere Sichtweise einzunehmen und völlig neue Erfahrungen zu machen.

Vielfalt in der Arbeitswelt

Diversity steht in der Arbeitswelt für diese Vielfalt der Mitarbeiter, ihrer Herkunft, ihrer Ideen und Werdegänge. Inklusion soll eine umfassende Teilhabe unabhängig von den äußerlich sichtbaren Merkmalsausprägungen bzw. den unterschiedlichen kulturellen wie sozialen Werthaltungen ermöglichen.

Beispielhafte Angebote:
 

  • CultureCuisine

Ein Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln kocht gemeinsam mit Kollegen ein landestypisches Gericht und erzählt zugleich von seinen Erfahrungen und Erlebnissen.
 

  • Seitenwechseltag

TUI Mitarbeiter können einen Tag in einer sozialen Institution verbringen und den eigenen Blickwinkel durch Einblicke in einen anderen (Arbeits-)alltag bzw. in eine andere Lebensweise erweitern.
 

  • Bewerbungstraining

Bewerbungstraining für junge Menschen mit Behinderung durch TUI Personalverantwortliche.

 

Diversity Bekenntnis

Für TUI als weltweit agierenden Touristikkonzern sind Vielfalt und Globalisierung ein Schlüssel für den Unternehmenserfolg. Die Luxemburger Deklaration und die Charta der Vielfalt haben wir entsprechend unterzeichnet. Des Weiteren sind wir Gründungsmitglied im bundesweiten Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie" und haben 2014 das Total E-Quality Prädikat für die Umsetzung der vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik erneut erhalten.

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