Die richtige Balance zwischen Familie und Beruf sorgt für Motivation und Wohlbefinden im Alltag. Deshalb legen wir im TUI Konzern Wert darauf, unsere Mitarbeiter hierbei zu unterstützen. Als Mitglied des bundesweiten Netzwerks Erfolgsfaktor Familie engagiert sich TUI konzernübergreifend für eine familienbewusste Personalpolitik und entwickelt entsprechende Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten
TUI bietet eine flexible Arbeitszeitregelung sowie individuelle Teilzeitmodelle oder Telearbeitsplätze an, auch für MitarbeiterInnen in Führungspositionen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Anschluss an die gesetzliche Elternzeit oder für die Betreuung eines pflegebedürftigen Familienmitglieds unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Little World of TUI - Krippe für Mitarbeiterkinder
Mit der "Little World of TUI" wurde eine Kinderkrippe geschaffen, die Platz für 15 Mitarbeiterkinder im Alter von ein bis drei Jahren bietet. Drei staatlich geprüfte Erzieherinnen stehen täglich von 8 bis 17 Uhr für die Betreuung der Kleinstkinder zur Verfügung. mehr...
Enger Kontakt auch in der Elternzeit
Als Arbeitgeber begleitet TUI Mitarbeiterinnen auch während und nach der Schwangerschaft. Zum Beispiel mit einem persönlichen Gespräch, um alle Fragen rund um den Wiedereinstieg zu klären. Die Teilnahme an Fortbildungen wird während der Elternzeit ebenso angeboten wie die Nutzung der unternehmenseigenen Informationsquellen Intranet und Mitarbeiterzeitung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter in der Elternzeit durch Angebote von Vertretungstätigkeiten ins aktuelle Geschehen eingebunden.