Diversity: TUI liebt die Vielfalt

Vielfalt und Verschiedenartigkeit als Chance

Diversity ist ein noch relativ junges Thema in der europäischen Unternehmenswelt. Es gewinnt aber immer mehr an Bedeutung. „Diversity“ bedeutet wörtlich übersetzt „Vielfalt“ oder "Verschiedenartigkeit“. Bei TUI steht dieser Begriff für die Vielfalt unserer Mitarbeiter aus der ganzen Welt. Sie bringen unterschiedliche Ideen, Erfahrungen und Perspektiven in den Konzern ein - und damit ein hohes Innovationenspotenzial. Auch unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Kulturkreisen. Sie finden durch die internationale Aufstellung unserer Mitarbeiter weltweit Ansprechpartner, die ihre Sprache sprechen und ihnen mit Verständnis begegnen.

Diversity macht uns stark

“Opening Doors“ ist einer der Markenwerte von TUI. Wir glauben, dass eine gemeinsame Kultur der Offenheit wesentlich für ein Arbeitsklima ist, in dem sich jeder gut aufgehoben fühlt. Wir respektieren Individualität nicht nur, sondern fördern sie ganz bewusst. Dadurch fühlen sich unsere Mitarbeiter geschätzt und motiviert. Wichtige Bausteine bei der Rekrutierung und Entwicklung unserer Mitarbeiter sind darum auch nicht-diskriminierende Auswahlverfahren und entsprechende Systeme zur Leistungsbewertung, verschiedene Ausbildungs- und individuelle Karriereförderungsprogramme sowie ein offenes Ohr für Feedback. Bei uns wird niemand über einen Kamm geschert.

Und worin genau besteht das Diversity Management bei TUI?

Innerhalb des TUI Konzernsgibt es eine Vielzahl von Programmen und Projekten, die ein lebendiges, freundliches Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter schaffen – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Sexualität oder einer Behinderung.