Das Trainee-ABC der TUI AG
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| Anforderungsprofil | Das Anforderungsprofil enthält viele Punkte, die uns sehr wichtig sind. Dabei ist jedoch nicht jedes Kriterium als "K.O.-Kriterium" zu verstehen. |
| Auswahl-Workshop | Um in das Trainee-Programm aufgenommen zu werden, ist ein erfolgreicher Durchlauf in einem 1,5-tägigen Auswahl-Workshop notwendig. Die Auswahl-Workshops für den Februar-Starttermin finden im November statt; die für den September-Termin im Mai oder Juni. |
| Ausland |
Jeder Trainee hat mindestens einen funktionsbezogenen Einsatz im Ausland. Grundsätzlich ist in jeder Konzerngesellschaft ein Einsatz denkbar. Beispiele für bisherige Einsätze sind: Italien: Acampora, EasyMarket Schweden: TUI Nordic, Fritidsresor AB Spanien: TUI España, RIU Hotels S.A. |
| Auswahlverfahren | Unter Berücksichtigung der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen und der zur Verfügung stehenden Plätze im Trainee-Programm der TUI AG ergibt sich ein mehrstufiges Selektionsverfahren. Die letzte Stufe bildet der Auswahl-Workshop. |
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| B | |
| Betreuung | Die Betreuung der Trainees obliegt der Abteilung Management Development und hier im Speziellen Frau Linda Witte. Hier laufen die Fäden zusammen und es werden zugleich alle Aspekte zum Trainee-Programm koordiniert (Einsätze, Seminare, Trainee-Treffen...) |
| Bewerbungsfristen | Grundsätzlich freuen wir uns das ganze Jahr über auf Ihre Bewerbung. Allerdings sollten Sie beachten, dass wir die Vorauswahl für das Trainee-Programm jeweils ca. 4 Monate vor Starttermin abschließen. Die Auswahlverfahren der letzten Stufe schließen wir dann ca. 3 Monate vor Programmstart ab. Alle später eintreffenden Bewerbungen werden wir dann für den kommenden Trainee-Start vorhalten. |
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| C | |
| Chancen | Im "Chancen"-Katalog unserer Personalentwicklung gibt es zahlreiche Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, die den Trainees offen stehen. |
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| D | |
| Dauer | Die Dauer des Trainee-Prgrammes beträgt 18 Monate, wobei ein Wechsel in den Festeinsatz jederzeit möglich ist. Wir empfehlen jedoch einen Verbleib im Programm von mindestens zwölf Monaten. Die Länge der einzelnen Einsätze beträgt in der Regel zwischen drei und vier Monate. |
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| E | |
| Einsatz | Die Einsätze im Trainee-Programm dauern zwischen drei und vier Monaten; je nachdem ob es sich um Projektarbeit oder Tagesgeschäft handelt. Im Idealfall lernen die Trainees während eines Einsatzes beides kennen. |
| Einstieg | Wir bieten Ihnen einen Einstieg in unser Trainee-Programm zum 1. Februar und 1. September jeden Jahres an. |
| Engagement | Wir erwarten von unseren Trainees Engagement über das Normalmaß hinaus. Wenn es darum geht, Treffen zu organisieren, Informationen zu erhalten oder Netzwerke aufzubauen, setzen wir auf das Engagement und die Initiative unserer Trainees. |
| Enjoying life | Der Spaßfaktor darf bei aller Arbeit natürlich nicht außen vor bleiben. |
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| F | |
| Feedback | Nach jedem Einsatz führen die Trainees ein strukturiertes Feedbackgespräch mit dem jeweiligen Fachvorgesetzen. Darüber hinaus finden mit der Abteilung Management Development regelmäßige Feedbackgespräche statt. |
| Flexibilität | So flexibel wie wir uns hinsichtlich der Gestaltung des Trainee-Programms zeigen, so viel Flexibilität erwarten wir ebenfalls von unseren Trainees. Flexibilität hinsichtlich der Einsätze und der Tätigkeiten. Einsätze können zuweilen sehr kurzfristig zustande kommen. Die Aufgabenbereiche reichen vom reinen Tagesgeschäft bis hin zu reiner Projektarbeit. Projekte werden verschoben; erlangen andere Prioritäten – jeder Tag kann Neues bringen! |
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| G | |
| Gehalt | Das Gehalt beträgt ca. 36.000 EUR. Hinzu kommen Mietunterstützung und Mehraufwendungen für Auslandseinsätze. |
| Going beyond | Unsere Trainees sollten immer einen Schritt voraus denken, immer einen Schritt weiter gehen und auch gerne unkonventionelle Wege beschreiten. Wir erwarten immer ein Stück mehr Engagement. |
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| H | |
| Headquarters | Jeder Trainee wird idealer Weise einmal in der Holding eingesetzt sein, um den Konzern "von oben" zu betrachten. Wie wird der weltweit größte Tourisitk-Konzern von oben geführt? Wo laufen die Fäden zusammen? Welche Aufgabe hat das Headquarters? Diese und mehr Fragen können die Trainees aus ihrem Einsatz im Headquarters beantworten. |
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| Individulität | Es gibt nicht EIN Trainee-Programm, das wir anbieten. Jeder Trainee durchläuft sein eigenes, individuelles Trainee-Programm. Wir sehen lediglich einige funktionsbezogene Rahmenbedingungen vor: ein Einsatz im Zielgebiet, ein Einsatz im Headquarters und ein Einsatz im Ausland; die Einsätze sollten eine Mischung aus Tagesgeschäft und Projektarbeit sein. Innerhalb dieser Struktur sind die Trainees frei, in Abstimmung mit der Trainee-Betreuung, ihr Trainee-Programm zu konzipieren. |
| Internationalität | Internationalität hat bei uns drei Seiten: Zum einen rekrutieren wir internationale Kandidaten für unser Trainee-Programm, da wir ein internationaler Konzern sind. Zum anderen setzten wir aus dem gleichen Grund unsere Trainees international, bei ausländischen Tochtergesellschaften, ein. Des weiteren erwarten wir, dass unsere Trainees bereits erste internationale Erfahrung während des Studiums erworben haben. |
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| J | |
| Job/Festeinsatz | Wann und wo ein Trainee in seinen Festeinsatz geht, steht zu Beginn des Programms noch nicht fest. Dieser ergibt sich im Laufe des Trainee-Programms. Häufig erhalten die Trainees aus ihren Einsätzen heraus ein Angebot. Vakanzen, die die Trainees nicht im Rahmen eines Einsatzes kennenlernen konnten, stehen ebenso zur Verfügung. |
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| K | |
| Karriere | Nach dem Trainee-Programm bieten wir begleitende Förderprogramme an, die unsere Mitarbeiter auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten sollen. Welchen Weg jemand einschlägt hängt von der eigenen Leistung ab. |
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| L | |
| Lebenslauf | Für das interne Marketing erstellen die Trainees den funktionalen Lebenslauf. |
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| M | |
| Mietunterstützung | Sofern Trainees im Ausland eingesetzt werden, erhalten sie eine Mietunterstützung. |
| 2-Monatsgespräch | Nach den ersten 2 Monaten führt der Trainee sein erstes Feedbackgespräch mit seinem Fachvorgesetzten. Hinzu kommt das Entwicklungsgespräch mit der Trainee-Betreuung. Hierbei wird der grobe Fahrplan des Trainee-Programms festgelegt (Änderungen vorbehalten). Dabei werden die nächsten Einsätze eruiert. |
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| Nationalitäten | Momentan befinden sich drei verschiedene Nationalitäten in unserem Trainee-Programm - Deutschland, Spanien und Schweden. |
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| O | |
| Online-Bewerbung | Eine Bewerbung mit unserem Online-Bewerbungsbogen, den Sie unter myTUI career finden, hat für uns den gleichen Stellenwert wie eine postalische Bewerbung. Nehmen Sie sich ca. 45 Minuten Zeit, um unseren Bewerbungsbogen zu beantworten. |
| Opening doors | Mit jedem Einsatz, den Sie als Trainee absolvieren, betreiben Sie auch Marketing für das Programm. Sie öffnen damit Türen für nachfolgende Trainees. In Gesellschaften, die noch wenige Berührungspunkte mit dem Trainee-Programm hatten, helfen Sie, dieses zu etablieren. |
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| P | |
| Pate | Für die ersten Monate im Trainee-Programm stehen den neuen Trainees erfahrene Mitarbeiter als Paten zur Seite. |
| Perspektive | In unserem internationalen Konzern gibt es viele Wege, die ein Trainee nach seinem Trainee-Programm einschlagen kann. Wer welchen Weg einschlägt, hängt stark von den eigenen Karrierewünschen ab. Alles ist möglich! |
| Präsentation | Um die Präsentationsfähigkeiten unserer Trainees zu verbessern, bieten wir ihnen bei unserem Assessment-Center sowie auf verschiedenen Rekrutierungsveranstaltungen die Möglichkeit, durch die Präsentation unseres Konzernes oder des Trainee-Programms diese Fähigkeiten zu trainieren. |
| Projektarbeit | Projektarbeit lernen unsere Trainees im Rahmen der Einsätze kennen. Jeder Trainee sollte im Laufe des Trainee-Programms für sechs Monate in Projekten gearbeitet haben. Das Seminar Projektmanagement vermittelt ihnen die entsprechende Methodik. |
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| Qualität | Wir unterziehen unser Trainee-Programm regelmässigen Qualitätschecks. Nicht nur das Feedback aus den Fachbereichen ist uns dabei sehr wichtig. Darüber hinaus geben uns Trainees Feedback und suchen gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten im Trainee-Programm. |
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| Reiseleitung | Um unser Produkt und unsere Kunden besser kennenzulernen, wird jeder Trainee für zwei bis vier Wochen im Zielgebiet eingesetzt. Hier lernen die Trainees die Tätigkeiten von Reiseleitern kennen: Flughafenservice, Hotelbetreuung, Informationsstunden, Begrüßungscocktails und Ausflüge sind nur einige Aufgaben die dabei auf dem Zeitplan stehen. |
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| Starttermin | Es gibt zwei festgesetzte Starttermine für unser Trainee-Programm: 1. Februar und 1. September. |
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| Tagesgeschäft | Das Tagesgeschäft ist die Grundlage für den Erfolg unseres Unternehmens. Ohne Erfüllung des Tagesgeschäftes, gäbe es keine Projektarbeit. Deshalb ist es uns so wichtig, dass unsere Trainees bei jedem Einsatz das Tagesgeschäft kennenlernen. |
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| Urlaub | Jeder Trainee erhält laut Tarifvertrag 30 Tage Urlaub. Dieser ergibt sich bei den beiden Startterminen (1. Februar und 1. September) jeweils anteilsmäßig. |
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| Verantwortung | Bei allen Aufgaben, die unsere Trainees übernehmen, erwarten wir verantwortungsvolles Handeln. Trainees sollen für Ihre Ergebnisse die Verantwortung übernehmen. |
| Verpflegung | Bei Auslandseinsätzen gewähren wir den Trainees eine Verpflegungspauschale, die sich nach dem jeweiligen Einsatzort richtet. |
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| Wohnungssuche | Steht mit einem Einsatzwechsel auch ein Ortswechsel an, so suchen sich die Trainees selbst Ihre Wohnung. Dabei können sie auf Unterstützung aus dem Trainee-Kreis setzen. Bei Auslandseinsätzen hilft die Gesellschaft vor Ort. |
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| X-Culture | Da in unserem Konzern viele Kulturen aufeinander treffen, wollen wir auch in unserem Trainee-Porgramm eine x-culture Kultur aufbauen. |
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| Y-Karriere | Als Karrierepfad stehen unseren Mitarbeitern drei Wege offen: Führungslaufbahn, Experte/Spezialist (Fachlaufbahn) oder Projektmanager. |
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| Zielgebiet | Der Einsatz im Zielgebiet erfolgt in einer unserer Destinationen im Mittelmeerraum. |
| Zielgruppe | Die Zielgruppe für unser Trainee-Programm bilden Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten - ohne Berufserfahrung nach dem Abschluss. Sollten Sie bereits über mehrmonatige Berufserfahrung nach Ihrem Hochschulstudium verfügen, so prüfen wir individuell ob ein Berufseinstieg über das Trainee-Programm sinnvoll ist. |
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