TUI International Trainee Programme Alles was Sie wissen müssen
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was unsere aktuellen und ehemaligen Trainees zu dem Programm sagen.
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Allgemeines
Seit mehr als 40 Jahren führt – neben Programmen einzelner Gesellschaften – die ehemalige Preussag AG und jetzige TUI AG als einen Schwerpunkt der Nachwuchsförderung ein internationales Management-Trainee-Progamm durch, in das überwiegend Hoch- und Fachhochschulabsolventen der Wirtschaftswissenschaften und des Tourismusmanagements aufgenommen werden.
Mit den neuen Herausforderungen des Konzerns hat auch unser Trainee-Programm einen Wandel erfahren, um den veränderten Ansprüchen gerecht zu werden.
Ziele des Trainee-Programms
Mit dem internationalen Konzern-Trainee-Programm werden vier Zielsetzungen verfolgt:
- Sie entwickeln Ihre fachlichen Qualifikationen im Rahmen einer beruflichen Orientierung weiter.
- Sie lernen den Konzern kennen, mit seiner Struktur und den unterschiedlichen Kulturen.
- Sie bauen sich ein konzernweites Netzwerk auf.
- Sie werden Promoter des Konzerngedankens (Philosophie, Kultur, etc.)
Dauer des Trainee-Programmes
Das Trainee-Programm dauert 18 Monate. Es ist aber möglich, dass Trainee-Programm zu verkürzen, falls ein für den Trainee attraktives Angebot einer Gesellschaft oder der Holding vorliegt. Generell empfehlen wir, mindestens ein Jahr im Programm zu bleiben.
Ablauf des Trainee-Programmes
Während des Trainee-Programmes sind Einsätze von drei bis vier Monaten vorgesehen. Diese absolvieren Sie bei verschiedenen Konzerngesellschaften, um so einen möglichst umfassenden Eindruck und Einblick vom/ in den Konzern zu gewinnen. Sie werden mindestens einen Auslandseinsatz haben sowie jeweils einen Einsatz in der Holding und im Zielgebiet.
Bereiche im Trainee-Programm
Im Trainee-Programm wählen Sie zwischen vier Schwerpunkten: Controlling/ Finance, Touristik, Personal, Hotelmanagement oder Flug. Hinter dem Schwerpunkt Touristik finden sich Einsätze in Bereichen, die sehr eng an unserem Produkt arbeiten, wie z. B. das Produktmanagement, das Yieldmanagement, die Kalkulation oder das Qualitätsmanagement. Egal welchen Schwerpunkt Sie sich legen, Sie werden Ihre Einsätze entlang der touristischen Wertschöpfungskette durchlaufen.
Der von Ihnen gewählte Schwerpunktbereich wird sich wie ein roter Faden durch das Trainee-Programm hindurchziehen. Ziel dieser Ausgestaltung ist, dass Sie in ihrem Schwerpunktbereich umfassendes Wissen erwerben – strategischer sowie operativer Art. Die Aufgabeninhalte können dabei vom Tagesgeschäft bis hin zur reinen Projektarbeit führen. Ideal ist eine Kombination beider Perspektiven während Ihrer Einsätze.
Ein Muss für Sie und Ihre Trainee-Kollegen bildet ein Einsatz im Zielgebiet, um über die Tätigkeiten eines Reiseleiters unsere Produkte intensiv kennen zu lernen. Dieser Einsatz dauert zwei bis vier Wochen.
Die ersten zwölf Monate sind durch wechselnde Einsätze geprägt. Danach erfolgen zwei bis vier Projekteinsätze.
Gesuchte Schwerpunkte für den 1. Februar 2008
Für den Einstieg zum 1. September 2007 suchen wir hauptsächlich Trainees für die Schwerpunkte Controlling/Finance, Touristik und Personal.
Weiterbildungsangebot
Während des Programmes werden Sie im Trainee-Kreis verschiedene Trainings durchlaufen. Zielsetzung dieser Maßnahmen ist es, Sie hinsichtlich der für eine Managementposition erforderlichen Kompetenzen persönlich weiter zu qualifizieren.
Nach neun Monaten durchlaufen Sie ein Orientierungs-Assessment Center, das Weichen für die Zukunft stellen soll. Die Ergebnisse dieser Potenzialevaluierung dienen als Grundlage für die weitere individuelle Förderung.
Trainee-Einführung
Ehe Sie sich ins Arbeitsleben stürzen, haben wir eine dreitägige Einführung für Sie vorgesehen.
Nach einer halbtägigen Einführung in allgemeine Rahmenbedingungen der TUI AG und des Trainee-Programmes erwartet Sie ein Outdoor-Training. Mit diesem verfolgen wir drei Zielsetzungen. Zum einen sollen Sie sich im Trainee-Kreis näher kennen lernen und sich im Team finden, da Sie die nächsten 18 Monate teils eng zusammenarbeiten werden. Zum anderen stehen Ihre kommunikativen Fähigkeiten im Mittelpunkt. Darüber hinaus ist uns die Selbsterfahrung und anschließende Selbstreflexion sehr wichtig und grundlegend für Ihr Trainee-Programm und Ihre persönliche Entwicklung.
Trainee-Treffen
Regelmäßige Trainee-Treffen helfen Ihnen, Ihr Netzwerk innerhalb des Trainee-Kreises noch enger zu knüpfen. Darüber hinaus dienen sie als wertvoller Erfahrungsaustausch.
Trainee-Erfahrungskreis
Alle zwei Monate treffen sich die in Hannover eingesetzten Trainees und besprechen beziehungsweise präsentieren aktuelle Aufgabenstellungen und Projekte.
Kaminabende
Ebenfalls alle zwei Monate treffen sich die in Hannover eingesetzten Trainees zu einem Kaminabend mit einer interessanten Persönlichkeit aus dem TUI-Konzern. Die Organisation dieser Abende sowie die Ansprache der gewünschten Gesprächspartner obliegt dabei den Trainees.
Hauptversammlung
Alle in Deutschland eingesetzten Trainees nehmen gemeinsam an der jährlichen Hauptversammlung der TUI AG teil.
Trainee-Kooperation
Trainee-Alumni wurde gegründet, um die Kommunikation zwischen ehemaligen und aktuellen Trainees der TUI AG und ihrer Tochterunternehmen zu verstärken. Anlässlich von Treffen, die alle 2 Jahre stattfinden und vom Alumni Club organisiert werden, haben Mitglieder die Möglichkeit ihren Horizont zu erweitern, Wissen und Hintergrundinformationen zu vermehren sowie darüberhinaus unterschiedliche Meinungen auszutauschen. Der Verein hilft dabei die Mitglieder zusammenzubringen, unabhängig ihrer Nationalität und der Gesellschaft innerhalb der World of TUI.
Zielgruppe
Zielgruppe sind Hochschulabsolventen der Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und Tourismusmanagement. Da Sie als Trainee während der Einsätze vom ersten Tag an, "richtig" mitarbeiten und keine lange Einführungsphase erfahren, sollten Sie über ein fundiertes theoretisches Fachwissen im Schwerpunktbereich verfügen, welches Sie idealerweise durch einschlägige praktische Erfahrungen untermauert haben.
Bewerbungsverfahren
Voraussetzung für einen Einstieg in das Trainee-Programm ist das erfolgreiche Durchlaufen eines Auswahl-Workshops. Beobachter bei diesem 1,5-tägigen Auswahlverfahren sind Fach- und Führungskräfte aus den Konzerngesellschaften.
Bewerbungs- und Einstiegsfristen
Wir bieten zwei Einstiegstermine pro Jahr an: 1. Februar und 1. September. Der ideale Zeitpunkt für Ihre Bewerbung liegt ca. 5-7 Monate vor dem Starttermin, da Sie bei positivem Verlauf zwei Auswahlstufen durchlaufen werden. Entsprechend schließen wir spätestens 2 Monate vor dem Starttermin unsere Vorauswahl ab.
Bewerbungen für den Starttermin im Februar 2008 senden Sie uns idealerweise ab September 2007 zu. Mitte November werden wir die Vorauswahl für den Programmstart im Februar 2008 abschließen. Alle später eintreffenden Bewerbungen werden wir für den Termin im September 2009 prüfen.
Auswahl-Workshops
Wir führen unsere Auswahl-Workshops jeweils drei bis vier Monate vor dem Beginn eines Trainee-Programmes durch. Die Auswahl-Workshops für den Starttermin 1. Februar finden im November statt. Die Auswahl-Workshops für den Start am 1. September werden im Mai stattfinden.
Zum Schluss...
Schicken Sie uns doch Ihre Bewerbung (komplette Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, individueller SWOT-Analse, Persönlichkeitsprofil und Zeugnissen). Mehr hierzu lesen Sie unter unseren Bewerbungstipps.
Bitte bewerben Sie sich direkt online. Unter myTUI career geht es weiter zu unserem Online-Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Bitte sehen Sie davon ab, uns Ihre Unterlagen per e-mail zukommen zu lassen. Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsformular.
Sollten Sie noch Fragen zum Trainee-Programm haben, so wenden Sie sich bitte an:
Frau Melanie Elgert
Telefon: 05 11.5 66-2182
E-mail: trainee.info@tui.com
Stand: 19.06.2007