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Leiter HR Business Partner (m/w)

Siegel
Werden Sie Teil von TUI, dem weltweiten Marktführer in der Touristik

Für die TUI Deutschland GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittszeitpunkt eine/n: Leiter HR Business Partner (m/w).

Standort: Hannover
Land: Deutschland
Bereich: CHRO
Jobnummer: TUID-5349

Was Sie erwartet

  • Weiterentwicklung des HR Business Partner-Modells in Übereinstimmung mit der Unternehmens- und Personalstrategie
  • Identifizierung von Optimierungspotenzial sowie kontinuierliche Verbesserung der Prozesse im Bereich HR Business Partner sowie in der Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen der HR Competence Center und Shared Service Center
  • Sicherstellung der bereichsinternen Kommunikation und effizienten Organisation innerhalb der Organisationseinheit
  • Kontinuierliche Gestaltung, Entwicklung und Implementierung von bedarfsgerechten, innovativen und effizienten HR-Strategien, -Lösungen, -Prozessen und -Instrumenten
  • Implementierung von strategischen Grundsätzen sowie Sicherstellung der operativen Umsetzung von Strukturen und Prozessen
  • Aktives Change Management und Begleitung von Veränderungsprozessen, sowohl inhaltlich als auch organisatorisch
  • Zusammenarbeit und Austausch mit Group HR auf internationaler Ebene
  • Mitarbeit in und Leitung von bereichsinternen und funktionsübergreifenden Projekten (auf nationaler und internationaler Ebene)
  • Beratung der Führungskräfte ausgewählter Bereiche als HR Business Partner in allen Personal- und Führungsthemen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Priorisierung der Aufgaben und Aktivitäten im Team entsprechend der betrieblichen Bedürfnisse
  • Führen, Motivieren, Beurteilen und Entwickeln der unterstellten Mitarbeiter sowie Sicherstellen einer effizienten Ablauforganisation im Delegationsbereich

Wonach wir suchen

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager/ HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse aller personalwirtschaftlichen Instrumenten und verschiedener HR Themenstellungen (z. B. Organisationsentwicklung, Change Management, Performance Management)
  • Fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung im Projektmanagement
  • Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Gute Kenntnisse in SAP und e-Recruitment wünschenswert
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich
  • Hohe Prozessaffinität gepaart mit Umsetzungsstärke und lösungsorientiertem Arbeiten
  • Hohes Maß an Kooperationsvermögen sowie Durchsetzungsfähigkeit und diplomatisches Geschick
  • Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit
  • Ausgeprägte Netzwerkfähigkeit und Aufgeschlossenheit
  • Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.

Die Besetzung der Stelle setzt das Bestehen eines Assessment Centers voraus.

Worauf Sie sich freuen können

  • Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
  • Ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr und eine 38,5h/Woche sowie flexible Arbeitszeitmodelle
  • Persönliche Benefits, z.B. attraktive Reisevorteile, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersvorsorge, Belegschaftsaktien
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die Fach- und Führungskarrieren fördern
  • Eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre

Unsere Mitarbeiter machen uns zur Nummer 1.

TUI ist mit über 67.000 Mitarbeitern der weltweit führende Touristikkonzern. Unter einem Dach bündeln wir ein einzigartiges Hotelportfolio, unsere Kreuzfahrtschiffe sowie eigene Fluggesellschaften, Reiseveranstalter, Reisebüros und vieles mehr. Wir haben uns mit TUI auf eine Reise begeben: wir verändern uns zu einem digitaleren Unternehmen mit mehr Vernetzung und Integration. Wir haben uns auf den Weg gemacht, sind aber noch nicht am Ziel. Steigen Sie jetzt bei uns ein und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Reisens gestalten.

Weber lena

Haben Sie Fragen zum Job? Ich beantworte sie Ihnen gerne.

Lena Weber

Telefon +49 (0)511 566-1294